Онлайн-покупка
полиса
Экспресс-заявка
на страхование
 Проверка
выплат

Проверка состояния выплат

Узнать номер выплатного дела





Запись
на выплату
Задать
вопрос

Блог

Вдохновляющее лидерство или мы в ответе за тех, кому поручили

Менеджерский пост руководителя. Навеян ежедневной управленческой практикой, умными книгами и теориями. Мне импонирует альтернативный менеджмент, построенный на философии управления Деминга, создании умных систем и теории лидерства. Эти принципы лежат в основе японского менеджмента, доказавшего всему миру свою высокую эффективность. Принцип 98/2 показывает, что на результаты работы компании главным образом влияют системные факторы, а не персональные. Это означает, что 98% проблем в организации, дефектов работ или услуг зависят не от людей, а от системы, то есть совокупности процедур, распоряжений, инструкций, полномочий, положений, внутрикорпоративной культуры. Моя управленческая деятельность с самого начала была направлена на создание такой культуры и таких способов принятия решений в компании, которые позволяют сотрудникам проявить свой творческий потенциал, развить лидерские качества, исправить системы, упорядочить бизнес-процессы для стабильной и продуктивной работы.
Лучшим методом принятия решений мы считаем проведение рабочих групп, где надо прийти к единому знаменателю, невзирая на разносторонность мнений участников, с обязательной фиксацией решений в виде протокола и установлении сроков. Новомодное менеджерское словечко недавно ввели, почерпнув у органов власти - «дорожная карта» называется. Вот так и работаем, несём людям позитив и надежду на лучший исход любого события! А касается это всех - как внешних клиентов, так и внутренних, коими являются сами сотрудники. И ещё один из любимых принципов японского менеджмента вспомнился: «порядок на столе - порядок в голове». Сильно, умно, правильно.


© 1991-2021 «Надежда» вселяет уверенность, создает комфорт, держит слово. Карта сайта